Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Барнаул
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Биробиджан
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Бизнес и инвестиции

Бороться с «зарплатным рабством» призвала глава ЦБ Набиуллина

Бороться с «зарплатным рабством» призвала глава ЦБ Набиуллина
Фото news.webalta.ru
Руководитель Центрального Банка Российской Федерации Эльвира Набиуллина призывает работодателей иметь по два-три зарплатных банка для оплаты труда своих сотрудников.

Сегодня состоялась ежегодная встреча банков с руководством Центрального Банка России. В ходе встречи глава ЦБ Эльвира Набиуллина обратила внимание на необходимость бороться с «зарплатным рабством», для чего рекомендовала крупным предприятиям иметь по два-три зарплатных банка.

«Уже обсуждали, что крупные предприятия должны иметь не один, а как минимум два-три банка для выбора клиентов. И можно предусмотреть, как это правило вводить — либо законодательно, либо рекомендательно, но расширить выбор для работников», — заявила глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина.

Тем не менее, комментируя инициативу о создании рядом банков единого зарплатного оператора, Набиуллина сказала, что в этом проекте больше минусов, чем плюсов.

«Теоретически — технически создание такого механизма возможно. Есть страны, прежде всего, в Великобритании, где такой сервис создан. Но на практике создание зарплатного оператора имеет больше минусов, чем плюсов. Плюсы — это снятие формальных ограничений на выбор банка, поскольку работодатель исключается из цепочки выбора банка работником», — отметила Эльвира Набиуллина.

Так, Тинькофф и Альфа Банк ранее предложили создать единого зарплатного оператора, который предполагает возможность для работника самостоятельно выбирать банк, в котором будет получать зарплату.  Инициатива обусловлена тем, что закон об отмене «зарплатного рабства» практически не работает и сотрудники компаний продолжают быть «в плену» определенных банков – большинство из которых с государственным участием.

Яндекс.Метрика